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関連Q&A
- フリーターからの転職 現在、学生時代から続けたコンビニのバイトを退職し、就活(転活？)を行おうと思っています。24歳、今年で25歳の女です。新卒の就活がうまくいかず、バイト先で社員を目指そうと卒業後もバイトを続け、現在社保・年金等を会社で加入している状態(パート)です。残念ながら社員制度が大幅に変わり、正社員まで最短でも8年かかることが判明したため、転職を考えています。・タイプ速度に自信がある・ワード、エクセルの基本操作ができる(大学のレポート程度、マクロや難しい関数はできません…)・４年続けてきたが、根本的に接客業には向いていないと感じた(人と話すのは好きですが、心からのおもてなしができない、自分の心が狭い)・いずれ結婚・出産したいと思っているので、パートの求人が多い事務の経験が欲しい(もちろん、産休育休が取れれば尚可)…で事務系への就業を希望しています。今、考えているのは以下の通りです。①退職後職業訓練に通い、簿記の勉強とPCレベルの向上を図る②働きながら就活をする事務系で正社員は厳しいと思っているので、派遣や契約社員からのスキルアップも視野に入れています。経験者の方、職業訓練について詳しい方、アドバイスや叱咤激励をお願いします。また、転職サイトに気になる仕事があったのですが、「社会人経験1年以上」の記載がありました。これは、パートでは不可ですよね…？教えてください。
- 私は大まかに貴方様と同じような経験をしている30代事務職女性です。職業訓練、派遣、契約社員の経験者です。私も貴方様と同じ年のころ、同じようなことを考えていましたよ。＞派遣や契約社員からのスキルアップも視野に入れています。この言葉通り、派遣や契約から真面目にこつこつ働けば、いずれ社員になれるものだと思っていました。他の回答者様もおっしゃる通り、世の中に出て初めてわかりました。会社にもよりますが基本的に派遣や契約からスキルアップできることはないです。もっと明解に言えば、派遣や契約社員はスキルアップしないような仕事をするために雇われます。年を重ねてもいつまでたっても雑用から脱出することができず、若い子に取って代わられ、結局は職にさまよう日がやってくる・・・。私が20代の頃は非正規はすべて自己責任だと思っていました。資格を取ったりなどの努力を怠った人間だと思っていました。私自身資格を取るも派遣での長期雑用経験があだとなり、「資格より経験がないと」と言われ、相変わらずさまよう身です。現在契約社員です。職業訓練にも通いましたが、結局は職歴は好転せず、派遣と同様の雑用職にしか採用されませんでした。授業を受けてみて思ったのは、正直なところ「これで採用されるなら苦労はしない・・・」所詮は安価な授業です。こんなものだな・・・と思いました。世の中には確かに派遣等から社員になった人はいます。それは派遣でも雑用を真面目にこなす姿を下積みとみなして社員に引き上げようとしてくれる会社に運よく入社できただけ。貴方様の努力不足ではありません。社員は厳しい・・・とへりくだることはないですよ。既卒の就職活動とはそういう観点で探すことになります。前氷河期世代にぶち当たった先輩たちを見てください。もがけばもがいた人ほど転職回数が多いです。私なら②の選択肢を薦めます。自力で簿記やＰＣの勉強をしてください。＞「社会人経験1年以上」の記載がありました。パートの経験は含むのか会社によります。若いうちは一か八かでも出してみたらいいですよ。食らいついていかないとね。
- レディースのアパレルに転職先日、転職サイトのエージェントの紹介で、レディースのアパレル会社で創立9年の30名の会社を受けました。１次面接が社長と人事であり経歴や人物を大変気に入って頂き、特例でインターンシップを受けてみてその日に内定を出すということでした。私も仕事内容や社風を見れてこんな機会はないと思い参加しました。ですが、その日は出荷する商品が遅れていたということで丸１日出荷準備をやらされました。営業職を希望していて募集枠にも営業と書かれていたので少しでも業務内容を教えて頂けるものだと思っていたのですが、何にも無くただ出荷作業で終わりました。確認していなかった私も悪かったのですがお昼休みに求人票をもう一度見直すと、・試用期間３ヶ月～６ヶ月で雇用形態は契約社員（正社員登用の可能性あり）・住宅手当・通勤手当・社宅・残業代・退職金、全て無し・給料は大卒と同じぐらいです。と書かれていました。自宅から転勤先まで１時間３０分ほどかかり、定期で通うにしろ金額も結構かかります。また営業の方と少しだけお話ができるチャンスがあり色々聞いていたら、営業はほぼ外回りをしないスタイルだとわかりました。インターンシップが終わった日に再度面談があり社長も明日からでも来る？という感じだったんですが、上記を踏まえて言葉を濁しているともう一度年明けにインターンシップに来てくれと強引に誘われてその日は終わりました。社風はすごく良かったのですがアパレル業界は面白そうかな～と安易な思いもあり、私が掲げている営業スタイル（外回り）とは違ってました。アパレル業界ってこんな感じなのでしょうか？また辞退する場合、直接いうよりエージェント通して辞退とかできるのでしょうか？
- （補足）試用期間中の減額というのも最近よく目にしますね。合法なのかどうかは分かりませんが、ハロワの求人なんかにも多いです。まあ、試用期間中時給900円とかよりははるかにマシだと思いますが。――――――――――――――――――――――――――――――――試用期間については、最近は6ヵ月と長めにしているところが多い（妥当なのかどうかは分かりませんが）ので、それはおいておいても、給与額が明らかにされていない（大卒と同じくらいってどこを基準にしているのか）、また通勤手当がないというのもどうなんでしょう？実際、1日でも中に入ってみて、「ちょっと・・・」と思われたのであれば辞退されることには問題ないと思います。会社とエージェント、双方に連絡を入れればいいと思います。私の経験でも「明日から来る？」なんて言う会社は、バイトでもない限り、あまり人材に重きを置いていない会社だと思います。普通は社内の準備とかで2，3日は余裕みますけどね。
- Webレジュメと職務経歴書について教えてください。長文となり申し訳ございません。転職サイトよりある企業に応募し、レジュメを在籍していた企業ごとにかなり詳細に書きました。※レジュメ記載内容・職務要約 ・所属・メンバー数・担当業務・取り組みと成果・評価・身に付いた知識・スキル・自己PRレジュメの審査が通り、1次審査に進む事となったのですが、その際に提出する職務経歴書についての質問です。過去に4企業で販売、事務、テクニカルサポートと3職種経験しており、転職回数が多い為、職務領域ごとに以下の事をまとめようと思っています。・職務内容・業務を行う上で実践した事・実績・活かせる経験・知識・志望動機・自己PR上記内容で職務経歴書をしてもA4サイズ2枚は必要となるのですが、Web上で作成し、提出したレジュメのほうが、内容は詳細なものとなってしまいます。転職支援サイトや書籍にて、職務経歴書は採用担当者がすぐに目を通す時間は短く1枚から2枚がよいと書かれているのですが、Web上で提出したレジュメいの内容より簡略化されたものになっても問題ないでしょうか？ご意見を頂ければ幸いです。
- re補足転職サイトで準備しているフォームを作成しているのは企業サイドです。基本、採用担当者の意向でボリュームを調節しています。・ホントにそれだけの情報が欲しい・カジュアルな応募者を排除して応募数を抑制したいなど、理由は様々ありますが。******************************WEBでレジュメの詳細を要求したのは応募企業様でしょうか？であれば、その企業の担当者様は詳細を求める方または今回の募集では詳細が必要だということです。枚数を気にする必要はないかと思います。求められていないが詳細に記入した場合、書類審査は通っているわけですから、２次は面接でしょうか？WEBレジュメはファイルしてお手元に持ってこられると思いますので、同等のものか、新しい情報を入れた簡易のもので問題ないと思われます。転職支援サイトや書籍で一般論としてボリュームの記載があるのだと思いますが、実際の採用担当者は個別の個性がありますので、むしろ、募集要項で求められている情報量から、提出内容を計ることをおススメします。ご参考になれば幸いです。
- 転職活動中の32歳の男です。前提で転職サイト「はたらいく」より応募先企業から「らいく(興味を持っている、の意味)」を頂いて応募しました。応募の際の電話のやりとりなのですが、こちらからは先方の指示通りWebから応募をして、先方から翌日に電話があり、折り返し電話した時の話です。面接日程が木曜日と言われ、①休みが取れない事と、②こちらの希望の面接日の要望を聞く際と、③面接日を翌月曜日で決まった際に履歴書を早急に送るように言われて(私は履歴書系の清書がとても苦手で、1企業分終えるのに仕事から帰宅して自由時間を使い、早朝まてやっても2,3日掛かってしまっています)難しい、と答えた3点についての電話のやりとりの最初から先方電話担当者の声のトーンが低く、正直辞退しようと考えています。在職中とちゃんと申し込みの際に記載しているのに、休みが取るのが難しい、という解答に面倒そうな対応をするものなのでしょうか？それでも日程調整して貰えた事はマイナスに働く部分は無いと考えて良いのでしょうか？昨年10月から転職活動中ですが、電話の先方の印象が悪いのは始めてです。様々な意見をいただきいと存じます。
- すいません、勝手な個人的な意見です。転職を本気でしたいのであれば、会社を休んででも面接を受ける方は多いのではないでしょうか。もちろん、転職という事だし在職中の方も多いと思いますが、本当に就職したい企業であれば相手に合わせるべきかなぁとは思います。事情を考慮して採用日程を調整してもらえたことは、企業としても融通をつけてくれたという事ですし、企業側の配慮だと思います。履歴書を書く事に時間がかかるのは、個人の問題だと思います。多くの方が2,3日かかるのであれば、早急にとは言わないでしょうし、時間かかりすぎのように感じます。面接の日程を変更するのも、担当の方の都合を調整しなければならないですし、面接時間としてその日の予定を変更しなければならない事もあると思います。面倒そうな対応をしても正直仕方ないのかな…と思ってしまいます。きちんとした企業であれば、いくら面倒だと思っても相手には気付かれないように対応するのが基本だと思いますが。もっと「転職したいんだ」という気持ちが伝わるようにされた方がいいかも。履歴書に時間がかかるのであれば、事前に書ける所は書いておくなど準備も必要だと思いますよ。勝手な意見ですいません…。
- エンジャパンの転職サイトについて最近多いのが、応募すると、エンジャパンがその企業の採用代行となって連絡を請け負うと言う事が多くなっています。先日エントリーした企業も受け付けが企業ではなく、エンジャパンの採用代行社になっています。ここでいくつか質問があるので回答をお願いします。ちなみに今の応募先は何としてでも面接を受けたい企業です。１・なぜ会社は選考受付をエンジャパンにお願いするのか？何かメリットはあるのか？２・実際の選考方法＜面接に呼ぶか呼ばないか＞は誰がどうやって決めているの？真剣に悩んでいるのでお願いします・・・。その募集を出した会社でないと、求める経験、人物像などわかりっこないと思うのですが。。。
- 1.についてはコストや、採用に関する専門知識を期待してのことでしょう。人事担当を常時雇うのに比べて、安くすむ。または、規模の小さい会社ではそこまで専門知識を持っていないことも多いです。2.これについては契約にもよるようですので、明確には分かりませんが、直接的、間接的にしろ最終的には募集を出した会社になります。求める経験や人物像など"聞き出し、明らかにする力"も採用代行会社にあると考えるのが筋です。自社内と言えどこれが出来ない場合があるのは想像出来ませんか？特にこれらのことに惑わされず、貴方がその会社の求める人材だとアピールすれば良いと思いますよ。
- 結婚を前提に付き合い始めて2年、同棲して1年8ヶ月の彼と、去年 12月に同棲解消して別れました。理由は、彼が結婚前に転職したいと言いつつ2年も月日が流れ‥ダラダラ同棲生活をしていられないと思い私から、同棲解消を切り出しました。色々あったので、付き合いはつづけずに、一旦きっぱり別れました。これを機に、彼は、半年間 転職活動に専念すると決めました。私は、離れてみて、彼の大切がよかわかり、次に一緒になるときがあるのなら、結婚したいと思っています。いまは、ただ彼が転職できることを願っているだけです。が、ワタシも何か役に立ちたいと思っています。ワタシも転職候補の会社など 探して、参考になればと思って資料を集めて彼に送ろうと思うのですが、無駄じゃないでしょうか？男の人にとっては、うざいかな？あとは、転職活動は、新入社員が入社する前の方が中途採用してもらえるのでしょうか？企業の営業職希望で３５才です。キャリアはあります。探すのは転職サイトなどで調べたらいいのでしょうか？中途でもキャリア採用希望だと思います。ワタシにできること、あるのかな。。参考になれば色々教えて頂けたらと思います。
- いまいち、状況が掴めませんが・・・、貴女は一定の仕事があり、彼は今の仕事に不満で転載希望、の前提でお答えします。浮気とか恋愛関係が原因で同棲解消したわけではないので、再び結婚前提で同棲再開は可能性大です。ただ、彼の積極性が弱いようで、貴女への依頼心が強いみたいですね。彼は単独生活の期間が少ないのでは？親と同居、と、結婚生活が連続している男性は独り生活できません、別れても、仕事探し手伝うのは、彼の自立性弱めます。今は影ながら応援して、彼からの報告待つべきです。「補足」拝読やはり、彼は単独生活ゼロでしたね。営業職のキャリアは同じ業界でなければ生かせません。the_wizard_of_ashiyaさんの回答のように、短期に転職が見つかるとは限りません。管理職ならプライドもあるでしょう。探すなら、ヒラ社員からでも・・・という覚悟がいるでしょう。在職のまま転職できるに越したことないですが、受入先には必死になってるとは思われませんね。一旦、退職して「背水の陣」で就職活動することも考えてください。
- 34歳シングルマザー、正社員になるタイミングで悩んでます。昨年離婚して今年から小学生になる子供が居ます。現在は養育費と、パート収入で生活しています。母親と同居しているので、母子手当て等は頂いていませんが古いですが持ち家で（名義は私です）ローンはないので家賃はかかりません。大学卒業後、30歳まで正社員として経理をしていました。離婚のちょっと前から、現在のパート先である会計事務所で働いています。将来の年金のこと等を考えるとなるべく早く正社員として働いた方が良いと思うのですが、子供のことを思うとなかなか決断が出来ません。子供は元々すごいママっ子なのですが、離婚によって精神的に弱くなっている部分があり益々ママっ子になりました。離婚理由は元旦那が女を作って勝手に出て行った為で、子供には可愛そうな思いをさせてしまったと思います。子供が小さいうちはそばに居てあげたいと言う気持ちが強く、又いまの職場はとても融通を利いて頂けて子供の病気や行事関連の全てを優先してくれるので非常に助かっています。私の可能な限り働いて欲しいとも言ってくれています。今の状況は子供用貯金1千万、16歳満期の保険100万（支払途中）、お年玉貯金50万（子供が自分で管理出きるようになったら渡します）独身時代の貯金と遺産で2500万です（合計3550万）父は他界しており、母はまだ働いていますが年金は結構な金額貰えるようで、もし介護が必要になったとしても年金で賄えるので親の介護の金銭的な心配はありません。毎月の収入で生活出来ていて、貯金は切り崩してはいませんが毎月の貯金はほとんど出来ません（出来ても1～2万）。養育費は今のところ滞り無く支払われていますが、支払われなくなったとすると家計は若干マイナスになります。職安等で仕事探しはしていませんが、結婚前に登録してあった転職コンサルタントに連絡してみたところ、現時点で紹介出来る案件は2社ほどあると言われ、ネットの就職・転職サイトに登録したら1週間でスカウトメールが5通来ました。私としては、子供が低学年のうちの最低2年は今の勤務先で働いてなるべく貯金を減らさないように頑張ってその後正社員として働ければと思うのですが、34歳という年齢で仕事の話が来るのはギリギリの年齢だとも思うので、今の内に就職してしまった方が良いのかとても迷っています。現状維持が可能か就職か、悩みます。。
- もし”紹介できる案件”などで労働時間など、条件が希望に合致しそうなところがあれば考えればよいのでは。資産の余力があるので。そうでないなら、今無理せず、お子さんが小学校に入って慣れてからまた考えればよいと思います。というのは、条件がそもそも合わないと家庭生活の方に無理がでて結局新しい仕事も続かないかもしれないからです。
- 価値観の合わない会社に就職か留年か？就活が不本意な結果になり、このままいけば金融のユーザー系子会社（従業員１０００人以下）のSEになる予定のものです。これはとりあえず内定得るために受けた結果です。ですが、私の正直な欲求をしっかり考えたら、「ゆくゆくは出世して権限を持てる立場になりたい」「家族との時間をしっかりもてるような暮らし」「生涯賃金としての給料を多くしたい」「努力して海外との取引にも参加できるようになりたい」「定年まで勤め上げたい」という考えでした。これにあてはまり、かつ興味のあるのはメーカーです。特に、中堅メーカー（大手メーカーは経歴上考えてません。）になると思います。しかし、最近転職サイトや書き込みを調べた結果、小規模メーカーや子会社メーカーには第二新卒で入れる可能性があるけれども、中堅どころ（人数的には大企業に分類される企業）には無理だということがわかりました。なので、正直このまま就職すべきか悩んでおります。卒論は出してしまいましたが、単位が一つ残っているので、わざと落として留年する事は可能です。しかし、私の場合、過去にいろいろあってすでに２年遅れでこの場合、３年遅れになってしまいます。ここでお聞きしたいのが、１、価値観がずれている場合、またプログラミングなんて興味もないという場合、就職は辞めておくべきでしょうか？２、中堅メーカーは年増を嫌うのでしょうか（それだけで切られるのでしょうか）？３、SEとして働いていった時に、将来的にこういったメーカーに就職できる可能性はあるのでしょうか？また第二新卒ではこういったメーカーに移れますか？なお、どこか違う企業でメーカーで働いてからなら、といったワンクッションはさんで、というのでもかまいません。４、IT業界で私の価値観にあう会社なんてあるのでしょうか？またあるとすれば、そこにいける可能性はありますか？
- お疲れ様です。身近にお仕事をされている大人の方はおいでですか？何人か、親戚など比較的親身になってくれそうな大人にこの質問をプリントアウトして読んでもらってみてください。私だったらゲンコツ落とします。まず、あなたの正直な欲求。正直「AKB48になりたい」とか「仮面ライダーになりたい」とか言ってるちびっこの夢と大差ない言い様かと・・・（正直でごめん！）それから＞単位が一つ残っているので、わざと落として留年する＜学費は自分で出すんですか？＞すでに２年遅れでこの場合、３年遅れになってしまいます＜大手の内定が出て良かったですね。どっちかというと奇跡的です。極めつけに＞私の価値観にあう会社＜起業するか、企業にとって価値の大きい人材になってから求めてください割に具体的なのでお応えしてしまいましたが、リアルであまり親しくない若者にこんなこと聞かされたら、鼻で笑ってしまいそうです。正直でごめんなさい。でも親戚ならゲンコツみっつはかたいですよ。ご参考に
- 同僚が受けているパワハラについて教えて下さい。職場の他部署の同僚（４０代）がパワハラを受けているので対処法を教えて下さい。同僚は思った事をはっきりと口にするタイプで過去に中途採用されて部下になった人間に「適正がない」・「向いていない」等言って４人位辞職させた経験があります。（私から言わせれば仕事熱心さからくる本当の言葉だと思っていますが…）。最近も数年で定年をむかえる女性が同僚の下に移動でやってきましたが、女性へ仕事への取り組み・やり方を強い口調で言った、女性が翌週に上司に泣きついた後、同僚が全く違う業務に就かせられ、ほぼ仕事を与えられ状態になりました。そこでの上司に忙しいので業務を教えている時間がない…等の言い訳をして1ヶ月以上、窓際的な扱いを受けています。確かに同僚は口調が厳しく言い過ぎる事もありますが良かれと思っての言葉なのです。以上のような状態なので同僚は以前から上司うけは悪いのですが人事の決定権があるという立場を利用しての、こういう対応に非常に憤りを感じています。同僚は職場で業務上の目的が全くない今の状態に非常に悩んでいてハローワークや転職サイト次の職を探しているそうですが年齢的に厳しく、うつ病の一歩手前まで来ています。以上のような状況ですが何か対処方法があれば教えて下さい。稚拙な文面・語彙力で非常に読み難いと思いますが是非アドバイスをよろしくお願い致します。
- 自分は、過去に部署の責任者だった事もあり、上に立つ立場、使われる立場、両方の経験があります。それらの経験を通して思う事は、良かれと思って言っても、受けとる側にしたら傷付く場合もあります。自分は無愛想で、世渡り下手で、思った事をハッキリ言います。だから責任者の時も、仕事ができない人にはハッキリ注意してました…ある日、自分が注意した時に新入りに泣かれました…泣かれた時に、ふと自分が逆の立場だったら？と考えて、こんな言い方されたら傷付くはずと思いました…それからは、自分も言い方を直したり、自分が逆の立場だったら？を常に考えてました。それから新入りとも信頼関係が構築できて、いつしか新入りが右腕みたいな存在になりました。言い方次第で人間関係は良くもなるし悪くもなります…良かれと思って言っている事を部下がきちんと理解してくれないと誤解が生じます。信頼関係は日々の積み重ねで構築できるものであり、簡単に築けません。信頼関係が構築できていれば、ボロクソ言われても気になりませんが、信頼関係がないのに、ボロクソ言われたら傷つける事になります。その人の部下が何人か辞めた原因が、その人ならば、当然、会社側はその人を教育係から外すと思います。自業自得と言いますか…因果応報と言いますか…その人がしてきた事が、その人に今ふりかかってきたのだと思います。あなたは友達の立場として、その人を心配する気持ちもわかりますが…自分ならば、その人に、その人の悪い点も指摘してアドバイスします。その人が会社側や上司に、頭を下げて非を認めて、低姿勢で話をすれば、前のポジションに戻れる可能性もあるかもしれませんから、そうするようにアドバイスします。でも、何人か退職させたというレッテルを貼られてるみたいなので難しいかな…とも思います。
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