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仕事辞める前にやっておいたほうがいいこと2月で仕事辞める予定です。はじめての失業経験となりますが、これから先不安です。ハロワに行ったり転職の準備は少しずつやり始めました。●転職サイトに登録・職務履歴書などのデータ入力●ハロワの求人検索（大まかな）●履歴書の添削（1回）●転職の本・辞める手続きの本を読むなどこの程度の準備ですねｗ●自己ＰＲの文章作成●エクセル学習 2003仕事辞める前にやっておいたほうがいいことってありますか？転職の準備は少しずつ始めましたが、まだ何か大事なことを忘れていることがある気がします。参考までにご意見頂けると大変助かります。: 面接の時聞いておくこと①入社してから取得しなければいけない資格はあるのか？また、取得するにあたって料金は会社負担なのか？（ある会社は資格を取得しなくてはいけないのに求人にはその事が明記してなかったです。しかも何十万もかかるのに個人負担と言われてびっくりして断りました。）②残業は月何時間ぐらいか。あと、残業代は法律通りあるのか。③転勤はあるのか（以前の会社でいきなり遠くに無理やり転勤させられたことあります。）④交通費は全額支給されるのか。⑤ハローワークの求人票でボーナスとか昇給とか・・・の欄が空欄だったらそのこと聞く。⑥休日出勤は多いか。あと、休日出勤手当は付くのか？あと、ハローワークは無料で求人載せれるので怪しいブラック企業が多いから気を付けた方がいいです。できれば求人誌とかネットで見つけるのがいいですね。[エクセル2003]？？？古いですね。

転職エージェントについて・人材紹介について転職エージェントについて・人材紹介について就職活動中です。転職サイトが数ある中で、転職サイトに登録をしたのですが、その中に転職エージェントというものがあり登録しました。（実のところ、転職エージェントというものが人材紹介というのを知らずに登録してしまったのですが）（本題）転職活動を始めて数日後転職エージェントからスカウトがきました。人材紹介会社からある企業を紹介してもらったのですが、一度、人材紹介会社に行って、紹介してくれる会社の説明をしたいということでしたので、後日お話を聞きに行きました。その時に、詳しく会社の説明があったのですが、採用にあたって、面接は１回のみでした。しかも正社員での雇用です。実際面接を受けたのですが、面接は１６時に始まり１７時に終わりました。その後帰宅して１８時半ごろ、人材紹介会社の担当の方から連絡があり、内定だということで採用が決まりました。うれしい半面、このご時世、正社員でしかも１回の面接で採用ということがあるのかと不安になりました。この様な事は人材紹介会社を通すと、当たり前のことなのでしょうか？ご経験者の方や詳しい方教えてください。宜しくお願い致します。: あることです。なぜならば、それこそが転職エージェントの仕事だからです。求人企業がわざわざ安くない費用を払って紹介業者を使うのは、募集〜採用の手間をはぶきたいからです。一般の求人誌に募集を出せば、相当の人数の応募者があり、書類選考、結果の連絡や面接日程の調整、複数回の面接とものすごい手間と時間とお金がかかります。紹介会社にしっかりと採用したい人の条件などを説明し、紹介会社がそれをきちんと把握（理解）できていれば、登録者から人選したり、広告を出して適任者を募集します。その段階で、しっかり適合の判断がされているので、求職者が企業に紹介された段階では既に書類選考はもちろん、１〜２次面接くらいは終了している程度の絞り込みが出来ているのと同じ状態です。そうなれば、あとは最終確認程度の面接で充分間に合います。紹介会社から声が掛かった時点で、既に書類選考が通過したのも同然ですし、紹介会社と話をしてエントリーしてみる気になった時点で２次面接かそれ以上に進んだと思ってもそれほど外れていません。

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