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関連Q&A
ホームページから企業への採用に関する問い合わせの文章について現在就職活動を行っている者です。（２６歳男）希望職種はデザイナー職です。（実務未経験）企業へメールで採用に関する問い合わせをしようと思っています。（イベント制作会社でＨＰには正社員随時募集、問い合わせはメールか電話にて、と記載）文章の添削をお願いします。↓株式会社○○中途採用ご担当者様はじめまして。現在就職活動中の○○と申します。貴社のホームページにて、中途採用募集のページを拝見し、ご連絡させて頂きました。現在デザイン制作に関する中途採用は行っていますでしょうか？クラブイベント等の制作・運営を行っている貴社に大変興味があり、貴社で働きたいと考えております。以下に私の簡単な経歴を記載させて頂きます。○○○○ ○○歳0000年 0月 大学 卒0000年 0月 株式会社入社0000年 0月 株式会社退社現在、職業訓練に通いＷＥＢデザインの知識と技術の習得に励んでおります。私は、 前職では印刷会社にて約○年間、新規開拓営業を行い、コミュニケーション力と顧客分析力を習得致しました。またチラシ等の制作物のディレクターとして、企画～ラフ・キャッチコピーの考案などの業務に携わり、「伝える」ではなく「伝わる」デザイン力を身に付けてきました。そして自分自身で制作物を創り上げるデザイナーになりたいと考え退職し、現在就職活動を行っています。私自身、音楽関係のイベントに出向くことが多く、そういった場を創り上げる人間になりたいと考えています。貴社でのイベント実績のほとんどに興味を持ち、携わり創り上げたいと思いました。最初は画像処理の業務や、イベント制作のアシスタント等、何でもやるつもりでいます。前職で培った、「伝わる」デザイン力とコミュニケーション力を武器に貴社での業務に取り組みたいと考えています。つきましては、ぜひ一度直接お話する機会を作りたく、ご連絡させていただきました。大変お手数ですが、一度ご連絡を頂けたらと思います。どうぞよろしくお願い致します。氏名 ○○○○連絡先 000-0000-0000上記の内容で考えているのですが、疑問点がいくつかあります。①学歴・職歴等は書くべきか②内容的に文章が多いか（もっと簡略化すべき？）③志望動機をもっと詳細に書くべきか④最後の締めの言葉が弱い？⑤勤務時間・給与のことなども聞いていいものなのかどうぞよろしくお願いします。
「問い合わせ」で経歴まで書く必要はありません。「問い合わせ」はあくまで採用枠があるか、今から応募してもいいかの確認だけです。「問い合わせ」メールを見たら、担当者から履歴書と職務経歴書の提出の指示があるはずです。①履歴書に書いてください②職務経歴書に書いてください③アピールすべきところはきちんとアピールしたほうがいいでしょう④「お話する機会を作りたく」×→「お話しさせていただく機会を頂戴いたしたく」 「大変お手数ですが」△→「お忙しいところ誠に恐縮ですが」 「思います」×→「存じます」⑤面接時に質問したほうがいいでしょう全体的に担当者に対する敬語の使い方・言い回しが雑です。26歳のビジネス文章としては妥当性を欠きます。志望動機については、相手に「なぜうちに来たいの？」という疑念を抱かせないよう、「おたくのココに惹かれました！」という点を数点強調して織り込んだ方がいいでしょう。もう一度一から書き直してください。
①営業戦略としてはどのようなことを検討しなければならないですか？②商品開発に当たってはどのような要素を考慮する必要がありますか？③市場顧客分析の手法を一つ挙げ、説明をおねがいします。
営業コンサルタントの竹内です。基礎的な事をご紹介させて頂きます。①営業戦略としてはどのようなことを検討しなければならないですか？＞自社のシェアは1位か？それとも1位以外か？ 競合の規模・戦略は？ 市場規模はどうか？②商品開発に当たってはどのような要素を考慮する必要がありますか？＞サプライズがあるか？ ガラパゴス化していないか？ 使いやすいか？等③市場顧客分析の手法を一つ挙げ、説明をおねがいします。 ＞4C 顧客にとっての価値、顧客が支払うコスト（時間・費用）、顧客の利便性（立地以外も含む）、顧客とのコミュニケーション という4点を考え、売り手主導ではなく、買い手にとってどうなのか？を考える。
志望動機について（広報・企画）（販促・マーケティング）①（広報・企画）・・・教育、福祉、ITなどのグループ企業全般の宣伝、企画立案、ディレクション業務②（販促・マーケティング）・・・通信販売に伴う、顧客分析など今度、上記の職種に再就職として、応募を考えておりますが、志望動機が浮かびません。私は、前職で派遣の製造をしており、大学を卒業して約3年経たないくらいですが、まだ、社会人経験も浅く、武器になるものがありません。唯一、派遣ではリーダーをしており、現場のマネジメントはしておりましたが、その他の経験は皆無でして、今回、今までにやったことのない職種に挑戦したいと考えた結果、上記の職種が上がりました。上記2種は漠然とやりたいと思ったのではなく、自分自身、企画や何か物事のスキーム作りを考えるのが好きだったり、こういうのを仕掛けたら、皆、驚くだろうななど戦略的な部分も含め、そういう発想力は経験がないにしろ、思いつきは常にあります。ただ、志望動機として、経験もないですし、具体的に述べろと言われても難しいところです。又、前職との経験を織り交ぜようとしても接点が無く、意気込みだけを志望動機にするのも如何なものかと非常に悩んでます。尚、上記2種の業界としてはそれほど興味がある分野でもないですが、職種として魅力的であり、挑戦してみたいところです。志望動機もですが、職務経歴書の提示もされてるので、”自己PR”も織り交ぜようと考えてるんですが、そもそも、自己PRは”応募する職種”を絡めて記述した方がいいんでしょうか？それとも、自身の”仕事に対する姿勢”や”性格”を重視して記述した方がいいのでしょうか？この場合、自身の性格や仕事への姿勢を記述すると、職種とかけ離れた文章になる可能性が高いと思うのです。皆様、何かヒント、キーワード、具体的な例を上記の2種で頂けませんでしょうか？①履歴書の”志望動機欄”②職歴書の”自己PR欄”
①志望動機が書けないていうのは、志望してないなら書けないのは当たり前。つまり、志望してるんだったら、書けて当たり前。＞企画や何か物事のスキーム作りを考えるのが好きだったり、こういうのを仕掛けたら、皆、驚くだろうななど戦略的な部分も含め、そういう発想力は経験がないにしろ、思いつきは常にあります。↑これが本当なら、これをまとめたら良いじゃん。ただ、この程度のことって、中学生でもやってることだから、具体的に何かを示せないと、きみを採用する判断基準が生まれない。このことを面接で伝えたら、必ず「具体的にどういうことを考えたことがあるのか？」と聞かれるし。さらに、職種には興味あるけど業界には興味が無いっていうのはアウト。なぜ未経験のこの職種をしようと思ったのか？という質問があるように、なぜこの会社を受けたのか？という質問もある。職種優先で考えても良いけど、この会社、あるいはこの業界自体には興味が無いって言うんなら、じゃあどうぞよその会社で頑張ってくださいって言うでしょう。場合によっては異動もあるんだし、職種だけで入社した人だと、異動したらたぶん辞めそうだし。②自己PRに性格や姿勢を書いても良いけど、それしか書いてないのはアウト。自分の経験、実績、性格、姿勢を元に、その会社に入社した場合にどんな利益が会社側にあるのか。そこで自分はどのように成長するのかという将来像を考えているのか。そういうことまで含めて書かないと。性格と姿勢を書くと職種に繋がらないのは、きみの文章構成力が無いからか、その職種に向いてないせいでしょ。
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更新日：2012/05/18
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