人材派遣
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関連Q&A
- 富山市内の人材派遣会社で親身に成って相談出来る会社を教えてください。当方は、40歳台で 人材派遣会社1年生です。「R41沿いのY社」や「駅前のA社」は、面接時から対応が悪く信用出来ません。
- 派遣会社はどこも同じですよ。あえて言うなら超大手のパソナならよほどのことがない限り対応はしっかりしてると思います。ただし、親身となると話は別です。派遣されてしまえばそれほど関係することもなくなりますし、割り切ることも必要では？
- 履歴書の書き方について質問します。職歴の欄なんですが、学生が終わってから、最初に就職したのが理容店で４年間続けて、理容店をやめた後、今は存在しませんが、有名な某大手人材派遣会社に登録して１年半くらい仕事をしていました。就職したとは言えないとおもうのですが。その後、運送会社で５年間続けて辞めました。次の会社に提出する履歴書の職歴には人材派遣会社のことは書かなくても良いのかな？というか書かない方が良いのかな？でも理容業と運送業の間の穴はどうしたらいいものかと思いまして。空白のままでいいのか？自分なりに考えたのが理容業を５年半続けたあとに運送業５年という感じにしてしまおうかということです。次の会社に対しての印象も悪くならないように最善の書き方を教えて下さい。
- お書きください。派遣会社での職歴も必ず活かされます。空白は、自堕落と捉えられる場合が、多いです。仕事が見つからなかった派、理由になりません。選り好みしなければあるのですから。嘘を書くと、詐術を用いて採用されたものは、これを懲戒解雇とする。と云う文言が就業規則には必ず記載されていますから、適用されないとは、限りません。
- 仕事やめたんですが今年の４月の始めに人材派遣の会社をやめました。理由は僕のエリアを担当する営業マンが不親切と感じたからです。詳しい理由は省略させていただきますが、とにかくその営業マンが嫌いだからやめたんです。で、次の会社に就職するために源泉徴収票がいるので請求したのですが派遣会社やめてから１ヶ月以上経つのに源泉徴収票を送ってくれません。 そこでみなさんに聞きたいのですが源泉徴収票がないとどうなるのでしょうか？
- 新しい会社に入った時に、その会社が年末調整をする場合や、自分で確定申告の手続きをする事がない限り必要ないです。なので、必要になった際に、再度請求すればいい程度かと思います。
- 長い文章になってしまいますが、宜しくお願い致します。人材派遣の事務で働いていますが、会社の会長がわれわれの給料を上乗せして、上乗せ分を引いて金額をわれわれに支払っていました。そのため年収が、上がってしまい、色々な控除を受けられませんでした。昨年の４月までやられていました。色々と会長とありまして、この事を訴えようと思います。１年近く空いていますが、訴えられますか？また、何処に相談に行けば宜しいでしょうか？詳しい方教えて下さい。会長はどんな処分になりますか？会社も潰れてしまいますか？なかなか、解りやすく書けずに申し訳有りません。回答お願い致します。
- 会社が、利益を少なく見せかけるため、よくあるケースが、「人件費」の水増しです。利益を少なく見せかけるのは、会社の税金を安くするためです。あなた方従業員の給料が水増しされているとしたら、会社は脱税していると思います。また、そのために従業員のみなさんの税金が不利になっているのかもしれません。つまり、会社や従業員の税金のことですから、最寄りの税務署へ出向いて、法人税を担当している係へ相談することをお勧めします。会長の処分や、会社がつぶれるかどうかは分かりませんが、とにかく、税務署に会社を調査してもらい、会社や従業員の税金関係が、正しく修正されることが重要だと思います。
- 迷っています。18歳女(営業職)私は高校卒業後(今年の4月から)人材派遣の営業に就いています。まだ１ヶ月しか経っていませんがはっきり言って営業は自分に合わないと思い始めています。というのも、私は元々オフィスワークがしたくてこの会社に入ったのですが入ってみたら営業になっていました。最初はせっかく入ったのだから頑張ってみようと思いましたがすでに違和感を感じます。接客業は好きだし得意だと思っていますが外回りをしたりといつも違う場所違う事をすることにストレスを感じてしまいます。家にも悩みがあってお父さんが鬱病、お母さんが癌治療中(一応手術はしたので命に別状はなし)なので正直精神的に負担がかかる営業が辛いです。専務はいい人で話は聞いてくれるのですがまだ始めたばっかなのだからもっと営業を知ってから判断をしなさいと言われてしまいます。ごもっともだとは思いますし私が未熟なだけ甘いだけと言われればその通りです。だけど色々なプレッシャーから食べた物を吐き戻したり不意に過呼吸になったりと今までタフでそんなトラブルなかった私が精神的に不安定な状態です。また、家庭がそんな訳なので経済的に危ないのですが今の職場の給料は高卒なのもあって手取り13万というアルバイトをした方が稼げる額です。(夜をやっていたので)理想は今の職場を辞めてフリーターとしてアルバイトで月20万ほど稼ぐこと(実現可能)なのですが仕事を辞めることはやはりどうなのだろうと悩んでいます。こんなフラフラした考えで申し訳ないのですが親にも話せなくて辛いですご意見聞かせてください。
- 18歳は若い…何をしても取り返しが利く年齢です。フリーターやアルバイターで月20万ほど稼ぐことが実現可能なら、今の会社を辞めてもいいと思います。人生は１度だけ…悶々として過ごすなら自分がやりたいことに挑戦するべきです。失敗や挫折を繰り返し、試行錯誤しながら人間は成長します。頑張って下さいね^^。
- 派遣時代の診察料について。これは詐欺でしょうか？もしくは何かのトラブルがあったのでしょうか。1ヶ月ぐらい前だったかと思いますが、人材派遣健康保険組合から突然請求書がきました。内容は「資格喪失後に受診（無資格受診）した医療費の返還請求」です。検索してみたところ、以下のリンクを見つけ、http://www.haken-kenpo.com/guide/case01_b.html”無資格受診の判明には、健康保険制度上３～４ヵ月かかりますが、返還請求の通知が届きましたら、速やかにお支払いください。”とありましたの何かの間違えと放置していました。正直、振り込め詐欺とも思いました。というのも私が派遣だったのは約６年以上前のことなのです。しかし、数日前に改めて督促と家族がとったのですが至急支払うよう自宅に電話がかかってきたそうです。支払いをするのはまったく問題ないのですが、年数が経っていて、かつ、詳細な説明もないことがあり不審に思っています。実際にこういったことはあるのでしょうか。また、起こることがある場合、どういう経緯で数年後に請求することになったのでしょうか。ぜひ、お詳しい方いらっしゃいましたらご教示いただければと思います。
- 放置する前に、また質問する前に、はけんけんぽに訊くべきことではないんですか？見過ごされていたのが再チェックで判明した、ということもないことではないでしょうし、実際に「何仮間違い」でも、確認しない限り「質問者が支払うべきお金を払っていない」と扱われてしまうのですから。※家族を“扶養”にしていて、その保険証を返還していない、ということはないですね？何年何月の受診分かは確認していないのでしょうか？（していたら質問文に書いていると思いますが）〉詳細な説明もないことがあり単純に「質問されていないから」でしょう。
- 代休を取るための休日出勤について。私は人材派遣会社の請求書担当です。派遣社員のタイムカードより勤務時間を計算して請求書を作成します。弊社の派遣社員が4月末の連休中に、5月の平日に代休を取るために、1日出勤しました。そして、その1日分（8時間勤務）はタイムカード上勤務時間0時間としてタイムカードを提出してきました。請求書は給与にも関係してくるので、はっきりしておきたくて質問させていただきましたが、5月平日に代休をとるために8時間、休日に出たのならば、残業時間ではなく、基本時間として、今月請求をし、来月はそのような先月分調整の請求書を作成しないほうがいいと思います。また、本人の給与も、その8時間分を4月勤務分として支払いしたほうがいいと思うのですが、経験の浅い私にはちょっとわかりません。従業員の勤怠について詳しい方、教えてください。
- 「代休」と「休日の振り替え」一般的には 両者は同意語として使われていますが、法令上では違うものですので 注意が必要です。代休のための出勤の場合には 休日出勤扱いです。その後に休日を与えても その出勤日には休日の割り増しが必要です。（昭和63.3.14基発150号）また 残業にしても、休日出勤にても 会社の許可がなければしてはいけません（暗黙の了承があれば別です）その労働者が 月給制度なのか 時間給制度なのか また 週労働時間が 40時間を超えたのか 超えないのか 不明で 確たることはいいにくいのですが、4月の出勤は、時間外労働の可能性が高く、5月の休みは、欠勤又は、有給休暇の取得 となることも考えられます。就業規則に振り替え休日の規定があるかないか など 少し調べる必要があるでしょう。
- 人材派遣会社の総務をしています。派遣社員の雇用保険について。①2日間Ａ社で働き、3日目から別のところで１カ月以上働く社員がいるのですが、Ａ社でいた期間から、雇用保険にはいれますか？また②入れる場合は就業時間が違うのですが、どちらに合わせればいいのでしょうか。③Ａ社の契約書の日にちが3/28、4/1、4/2となっているのですが、雇用は4/1からが良いらしいのですが、その場合、提出する契約書は4/1に直さなければいけないのでしょうか？
- ① 派遣先は関係ありません。貴社での雇用初日から入れることができます。② 雇用保険の保険料は月額の給与額で異なります。3日目以降の会社が1ヶ月以上であればそちらでの1か月分の月額が基準になります。③ 実際に派遣社員の方が勤務されたのは4/1からでしょうか？それであれば直しておいた方が良いと思います。
- [至急]派遣元の過剰な人材受注による当日現地キャンセルで給与は出るか？人材派遣チャージで、コンサートの設営のバイトを受けたのですが、チャージ側の手違いで8名の受注に対し、14名雇ってしまったらしく、当日現地に集合したのにもかかわらず、何も仕事をさせず、1時間待機させられ、しまいに仕事終了と言われてしまいました。直ぐにチャージ側に連絡を取り、給与に関して聞くと、13時間労働で仕事を受けたのにもかかわらず、拘束時間1時間分の賃金+交通費全額+キャンセル料1500円で手を打ってくれないかと言われました。納得いかなくて保留したのですが、この会社で働くつもりは二度と無いので、厳しく追求したいのですが、13時間分の給与を請求するのは厳しいでしょうか？また、請求するのが可能ならばどのように追求するのがベストでしょうか？よろしくお願いします。
- 13時間分の給与を請求する権利は失っていないので堂々と請求してください。http://okinawakenroren.org/nakama-kenri/chingin/kaisyatugo-kyugyo.html民法第５３６条２項「債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を失わない。」表の交渉ではこれだけだし、手打ちとして向こうから6割以上（＋拘束1時間＋交通費）が示されたらそれ以上無意味に粘るのは控えた方がいいかと思われます。（労働基準法の休業補償は罰則付きで6割保証です。埒あかない場合は労働基準監督署に駆け込む手も使えます）
