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関連Q&A
- 新卒でもう限界です３月に４年大を卒業しましたが、未だに就職活動をしています。職種がクリエイティブで道も狭く、アルバイトでも求人があれば飛びつく程です。ですが、クリエイティブ関連は実務経験がモノをいいます。未経験者歓迎・未経験者OKなど謳い文句はあれど、結局のところ実務経験者の方が求人に応募されたら優先的に採用の運びになります。事実、新卒歓迎の会社に面接に行ったら、その旨を伝えられ試験を受けさせてもらえませんでした。何度かお願いをして試験は受けさせてもらいましたが、やはり新卒の採用は実際厳しいと…大学では卒業研究が忙しいのを口実に就職活動がおろそかになっていたのも事実です。ですが、クラスで成績優秀の学生が就職活動もきちんと行っていたのにも関わらず卒業の時に内定は１つも持っておらず、他の学生はアパレル方面のフリーターです。そのときに、もうクリエイティブには就けないそう思いました。しかし、諦めきれずに今でも就職活動をしています。ですが、やはり実務経験がないと…と言葉を濁らせます。経験を積みたい、アルバイトでもいいのでクリエイティブに就きたい。ですが、もう限界のようです。実家住みで親は大丈夫、好きにしていいよと言ってくれるのですが掃除洗濯を共働きの両親に代わり行っても申し訳なさが消える事も無く自殺も考えています。しかし、そんな勇気もなく遺体処理の資金さえもない。死ぬ事もできずに日々が地獄です。どなたか、助けてください。お願いします。
- 何か貴方に合ったアルバイトをしてみて、並行して就活して行ったら良いと思うなあ。死にたいなんて思わない事ですよ。生きているからそうして悩み苦しみそして喜びがありそうしている事で幸せに辿り着くんですから。
- こんにちは。初めまして。今初めて派遣で働いてます。派遣は食品のピッキングで、重い物をピッキングます。１ヶ月たちました。でも私には合わないみたいで、手首を捻挫してしまいました。元々、手首が細く働くのにブランクがあったからだと思います。ハローワークの求人では、軽量商品のピッキングって書いてあったのに違いました。食品って言われたのに、お酒もピッキングしてます。職場の雰囲気はピリピリしてて、間違えてないのに呼び出されたりします。最初の入社日には派遣の担当者が忙しく一人で行きました。働いてる人への紹介もなく説明もなく、一回辞めたいって言ったら、説得され、辞めませんでした。１ヶ月働いて、手首を捻挫して、重い物は持てないと思い今は休んでます。合わないから辞めたいって担当者に言ったら、また説得されました。次の仕事が見つかるまで、人が見つかるまでやって欲しい。って言われました。クーラーがないため夏は暑い仕事場です。重いし暑いし壊したら買取で人気がない仕事です。私は、とりあえず、手首が治ってから違う仕事をしたいって言ってます。そしたら担当者は今日違う仕事の見学行かない？って言ってきました。ちょっとしつこくないですか？私は怪我して休んでるのに、やる気がないみたいに言われました。私が甘いのかもしれないけど、怪我してるのに、仕事続けてとか。。。。派遣ってこんな感じなんですか？初めての派遣ですが、担当者が合わないので、違う派遣に移ろうかとも思っています。
- 怪我してるのにやらせようとする担当者がおかしいと思います。そんな会社は辞めた方がいいかと思います。そのまま続けていたらいつか骨折なんて事にもなりかねません。説得されても粘って何とか辞める方向に話を持っていった方がいいです。大変かもしれないですが頑張ってください。
- バイト探ししてる大学１年生です。よく求人広告に「パート」と「アルバイト」があるんですが、これらの何がどう違うのかよくわかりません。違いを教えてください、お願いします！
- こんにちは。パートとアルバイトは法律上でもパートタイム労働法によって定義付けられており、それぞれを区分けする定義は存在しません。敢えて違いを述べるとパートはパートタイマーを起源とする英語、アルバイトはドイツ語が母体となっています。また、日本ではその勤務形態により若干差を設けている場合があり、例えばパートでは労働時間が社員より短い他はほとんど社員との同じの業務を行うケースがあり、一般的には主婦の方々などを対象としています。一方でアルバイトは、学生さんが主体となり、勤務時間なども比較的短いケースが多いものと推察致します。但しこの辺の区分けも実際にはそれぞれの職場の主観に委ねられているため、明確な線引きが無いというのが実情となっています(^_^;)ご参考までm(__)m
- 試用期間に黙って退職（ぶっち？）したら・・どうなるんでしょうか？会社から訴えられたりするのでしょうか？ちなみに、理由としては①入社して２日で事務職（求人票記載）から工事作業（求人票未記載）に変えられたから②社長が凄く怖い・・③試用期間中（3ヶ月）各種保険（社会・年金・健康等）も入っていない④求人票と勤務時間（求人票：8時半～17時半、実際：8時～18時、）休憩時間が異なる（求人票：60分、実際：45分）⑤タイムカードは17時半で押させ、そこからは自主勉強と言う名のサービス残業を強要される（かなり長い時間）以上が理由です。会社から訴えられる以外のことも教えていただけると助かります。（例：会社から電話が鳴り止まない等）ご存知の方、どうかご回答宜しくお願いいたします。
- ハローワーク経由ですね。自分から会社をサボるなどの不利な行動をしてはいけません。休憩中にハローワークに電話してその旨を伝えてください。社長も誰もかもが人間です。みんな違う行動をします。厳格で怖いのか、やくざ的な怖さなのかわかりませんが、人によっては火をつけに来たりするかもよ。脅してすみません。
- ３３歳で心臓の障害になりました。手帳は１級です。現在４０歳（男）でこの間、無職です。障害者になってしまったのが受け入れられず、ダラダラと過ごしてしまいました。就職はかなり厳しいと思いますが、ハロワへへ行って求人登録を済ませました。このブランク期間はどうやっても取り戻せません。自業自得です。せいぜい良くてアルバイト位でしょう。それも恐らく甘い考えでしょう。無職期間に、特に何かの資格を取った訳でもなく過ごしてしまいました。もう手遅れなのは自分でも分かっています。最悪は●●でしょう。とりあえず実家なので、生活できています。情けない話です。親に頼っています。ニート以下のクズ野郎になってしまいました。完全に甘えです。長距離走ったりしない限りは一応生活はできています。身の回りの事もできます。一応、障害者枠の求人（フルタイムのパート）へ応募しようと思っています。恐らく、書類審査で門前払いだと思いますが、とりあえず応募しない事には始まりません。５０社、１００社応募しても採用されないなんて普通のようですし。そこで職務経歴書ですが、このブランク期間の書き方はどうしたら良いでしょうか？片親で、家事をやっていたと位しか書きようがありません。障害になる前までは、普通に働いていました（小売業）今回の応募は事務職（PCでの入力業務です）の為、前職との接点がありません。厳しいご意見が多数だと思いますが、宜しくお願いします。なんとかこの生活から抜け出したいです。
- こんにちはそこまで、ご自分をいじめないでください。質問者さんも、ご病気に成りたくて、成られた訳ではありません。その所は、会社も分かってくれます。さて、質問者さんの様に、障害手帳をお持ちなら、方法はあります。それは、障害者雇用促進法というのがあり、従業員数が56人以上になると1人の障害者を雇用する努力義務が発生します。また、301人を超えると5人を雇用する事が「義務」になります。その為、障害である事を逆に利用されて、雇用機会を得られてはいかがでしょうか？http://www15.ocn.ne.jp/~daisuki/wakuwaku/sub-law/syougaisyakoyou.htmハローワークで障害者雇用促進法に基づいた仕事を探していると、相談されてはいかがでしょうか？あまり深く考えず、ご自分の運命を受け止めて、前向きに行きましょう。では、では。。
- 高卒で就職して,４年目になる正社員です。求人票に毎年昇給ありと記載されていて未だに昇給がありません。２年前に,契約社員で１歳年下の方が入ってきて１年後に正社員になりました。契約社員での基本給が正社員になっても継続になり自分の基本給と１万円以上の差があります。昇給も無く,自分の方が長く勤めていて,中途で入った後輩より基本給が低いのが納得出来ません。どう解釈すればよいですか？？回答をよろしくおねがいします。
- 会社の詳しい状況がわからないので、一概には言えませんが、わかる範囲で書かせていただきます。まず、多分会社の規模的には小さいと思いますが、財務的に正直、あまり良いとは言えない状況なんじゃないでしょうか？そして、後輩に関しては仕事的にはできるという方かと思います。なので、正社員にする際に以前の給料から下げることはできずに、会社が正社員に登用してしまったというだけかと思います。そして、別にあなたの評価が後輩より低いとかではなく、財務的に昇給が難しい、と言ったところで昇給がされないだけかと。ただ、納得できない気持ちは同じ状況なら私も抱くでしょうし、間違ってないかと思います。もしできるなら、その不満を素直に上司（社長？）に相談してみるのがいいと思います。そして、後輩の給与に関しては、多分後輩から直接金額等を聞いてるんじゃないでしょうか？後輩から聞いたという前提でですが、あくまで不満をぶつけるのではなく相談です。「給与に関してですが・・・まだ入ってから昇給がないのがちょっと気になってるんですが・・・」くらいのスタンスで一度聞いてみるのが一番すっきりすると思います。後輩の給与に関してはあくまで触らずに、自分の待遇に関する相談というスタンスで。後輩の給料に関して触れると、そのこと自体が自分の評価も居心地もいいものじゃなくなりますので。そして、これからはできる事なら他の人のと給料の話をしないことをお勧めします。私の職場でもする方は多いですが、私は一切しないし聞きもしません。基本的にそういう方は自分から給料を言ってきますので、聞くと答えざるを得なくなります。なので、そういう会話になったら私は「ごめんなさい、人の財布の中身聞く趣味ないんで（笑）」と言って聞かないようにしています。自分が高くても相手が高くても、その時は良くても、いつか誰かが不満を持つようになりますんで。後輩との給料差は、普通に頑張っていれば、普通の会社であれば遠くない将来に必ず是正されます。もし、自分の我慢ができなくなるまで変わらなければ、そんな会社に用はないはずです。難しいかもですが、焦らず騒がず自分の給料を上げざるを得ないよう頑張る、とできれば一番かと思います。
- 就職先を即日辞めたいと思っているのですが可能でしょうか？5月から若年者雇用促進緊急事業で組合の事務局でおそらく契約社員として勤めています。「おそらく」と曖昧なのは正社員外という表記しか見当たらないのと雇用期間がさだめられているためです。即日辞めたいと思っている大きな理由は2つです。1.面接や採用後に自分が1度も正社員や派遣、契約社員として働いたことがないということを伝えたところ、職場でも研修を行い業務に慣れてもらうと事務局長に言われたが研修らしい研修をまだ1度も受けていないのにそのうちこういった案件をやってもらうからねと言われとても不安に思っている。2.労働条件通知書には一般事務、ホームページ管理、OJT、OFF-JT、その他事務補助という職務の内容が書かれているし求人票もそうだったが事務の仕事と思われるものとは違う仕事ばかりしている。これらのことから先のことがとても不安になり胃炎や体の震えが止まらず苦しく思っています。色々調べたところ雇用期間の定めがある場合は自己都合の退職は賠償金が発生する(？)などというを得ました。通知書には一応退職には30日前に届け出ることとあるので退職することはできると思うのですができれば即日退職したいと思っています。上の2つの理由以外にも求人票には契約更新の可能性ありと書いてあるし面接の時もこちらとしては期間が終わってもやってほしいと思っていると言われたのに労働条件通知書というのには更新なしと書かれていたり挨拶まわりの時も期間のことを強調した紹介の仕方をされました。しかしこれは自分が契約書にサインをしてしまったので仕方ないと思うのですが研修が全くないのが不安で仕方ありません。それに今自分が事務職の手伝いをしているならまだ納得いきますが新聞の広告デザインをしたりリーフレットのデザインをしたりという仕事を手伝って基本的にフォトショップとイラストレーターを使っています。これが事務の仕事なのでしょうか？仕事なので私ができることを与えてくれているのかもしれませんがふに落ちない状態です。私も含め5人しかいない職場で最初の日に誰からも話しかけられず誰を頼ればいいのかわからずとりあえず言葉を発してみても苦笑いされ全く会話にならないという経験をし、それがトラウマになって誰とも打ち解けられず相談もできていません。行ってもまだとくにすることがない場合が多いので今のうちに辞めてしまいたいのですがどういった理由で辞めるのが1番すんなり辞められそうでしょうか？また即日辞めることはできるのでしょうか？
- まず労働基準法１５条に労働契約に相違があった場合労働者は一方的に契約は解除できるとしています。ですから即日でも構わないです。しかしハローワークや労働基準監督署に相談の上申告してください！でないとこちらが正当な理由にならない場合があります。 損害賠償の件ですが労働基準法１６条で賠償予定の禁止の規定がありますから気にする必要は全くありません！ とにかく労働基準監督に相談してハローワークにも報告しておきましょう！ 詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！
- キャリアカウンセラーや産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなどの仕事をしたいので、資格を取得したいのですが…。①資格取得には、実務経験は最低何年必要ですか？②また、これらの資格の中でも一番取得しやすいレベルの資格はどれですか？また、学科試験(筆記)の難易度は高いですか？③これらの職種の求人募集は多いですか？また、将来性はどうですか？実際に、産業カウンセラーなどの職業をされている方、または有資格者の方、教えて下さい。できるだけ詳しく教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
- ①資格取得上においては、実務経験はなくてもかまいません。②日本産業カウンセラー協会の養成講座であれば、２０万円超、７ヶ月で、産業カウンセラーの資格がとれます。 学科試験の合格率は７割前後ぐらいでしょう。簡単ではありませんが、テキストを熟知するなどすればいいでしょう。③ハローワークなどの関係では、キャリアカウンセラーが必要とされています。 将来性という点では、必要度は高いはずですが、社会人でも取得できるので、層が厚いので、入り込む余地があるかどうかという点では、難しいかもしれません。カウンセラーで、今、一般的に認められているのは、臨床心理士です。これは大学院に行き、臨床実習を受ける必要があります。産業カウンセラーも、基本的な産業カウンセラーの資格は７ヶ月の講習を１０月ごろに終えて、１月に筆記試験、実技試験を受けて合格すればいいのです。その後、様々な勉強会に参加することで、キャリアやメンタルなどの専門を学んでいきます。ベテランカウンセラーでも年間に数回講習に参加しなくてはいけません。また、私が実際に感じるに、カウンセラーとか、そういう名前の資格を持ったからといって、絶対にすぐにカウンセリングなどを実際にやらないほうがいいと感じています。キャリアが少なすぎます。最低資格をとって、さらに勉強を毎年続けて１０年。それで初めてプロになれると感じます。カウンセラーは、民間資格しかないのですが、それだけに、なんとか心理士とか、メンタルなんとかとか多いです。何か資格を持てば、それを名刺に書いて、売り出せばいいとか、ネットとかで集客すればいいとかおもう人も多いです。しかし、コーチングでも、カウンセリングのよほどベテランでも、本当にその仕事に向いているのは、５人に１人ぐらいしかいないなあと思います。また資格も、言ってみればどこで何をとるとか、そういうのも関係ないと思います。問題は、どれだけそういうカウンセリングの仕事や、人に向き合う仕事にたずさわり、そのスキルを毎年、きちんと教育機関で学んでいるかどうかです。そして。本当に、その人の心に向き合う仕事をするのであれば、資格をとっても、さらにきちんと、お金を払って、１０年間ほど、下積みで勉強して、カウンセラーをやっている間、ずっと勉強を続けていく覚悟がいります。中には産業カウンセラーの資格をとった時点で、独立したり、私はカウンセラーですといって、それらしきことをする人もいますが、そういう人に、多くのプロカウンセラーは閉口します。無理だからです。クライアントが可愛そうだと思います。ぜひ、いろんな仕事や、経験を積みながら、日々鍛錬していくといことで、カウンセラーを目指してください。私はそう思います。
- 短期アルバイト給与振込みについて説明下手で申し訳ないのですがこれは自分が悪いのか？それともあちらの落ち度なのだから強く抗議した方がいいか？ご判断をお願いします。今月の１日～５日までとある工場で連休限定の短期バイトをしました。そちらの工場は前にも短期でやったことがあり、最初に行った時の面接説明会などには行かないで即出勤で良いと電話で言われ、５日間出勤しました。さて、問題はここからなのですが・・・・・この短期バイトの給料振込みが６日までの出勤分は「１５日に振込み」と求人を知ったネット求人には書かれていました。特に電話越しの説明もなく、出勤してからも何も話は聞かなかったのですが・・・・。本日給料が振り込まれてるものと思い銀行に行った所、給料振込みは有りませんでした。急遽工場に電話をし、話を聞いたところ「１５日振込みの紙を書いて提出していないので来月の８日になります」と言われました。そのような話は聞いていませんでしたので「どうにかなりませんか？」と聞いたのですが「無理ですね」と一蹴されました。この月の支払いなどが辛く、即金が入るからと思いバイトをしたのに・・・・。何も話をあちらから聞いていない、そんな状況でこれはどうなのでしょう？いくらか有ったお金も「今日に振込みがあるから」と少し使っていて今月の支払いが払えず、今どうするかかなり悩んでいます。
- これはもう少し早く聞かなかった質問者様にも落ち度はありますが、今回は説明をきちんとしなかった工場側が悪いように思います。銀行振り込みは予約なので確か３日前くらいまでに申し出ないと振り込みは出来ないはずです。最初の説明会で振り込みの事も説明したと思われますので、その説明会には出席しなくて良いと言った以上、工場側に問題があります。今日１５日なので８日だとまだ日にちがありますね。ですが締め日などの問題もありますので１人の分だけというのは出来ない可能性の方が高いですが、もう１度電話をした方がいいと思います。
- 失業手当金についてです。先日初めての失業手当金が振り込まれました。初めての月だったからでしょうか？8万いかないぐらいの金額が振り込まれました。個人差があると思いますが、大体失業手当金っていくらぐらい貰えるのでしょうか？あと、就職活動が4週間に2回以上あることが条件ですが、面接はもちろん、履歴書提出も就職活動に入ると思いますが、ハローワークで相談のみも就職活動と言えるのでしょうか？うつ病にかかり、慣れない場所に行くと少しパニック状態になります。そのためまずはハローワークに普通に通えるようになりたいため、相談窓口に週に1回は通ってます。それは就職活動と認められるんでしょうか？なんだか求人票持たないで窓口に行くことがなんとも言えない気持ちで精神的に落ちてしまいます。
- 雇用給付金については、ハローワークから渡された雇用保険受給資格者証に基本手当日額が明記されているはずですので確認できます。次回の認定日に日額×28日分が支給されます。職業相談・職業紹介・再就職支援などは就職活動にカウントされますので、相談窓口での相談はカウントされるはずですよ。私の住んでいる県では、端末による検索は就職活動にカウントされませんでした。（不正受給を防ぐ為）就職活動と認める基準については、求職手続きをした時にハローワークより渡される資料に明記してあります。
