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結婚したほうが良いか悩んでいます。昨年10月遠距離恋愛（東京と愛知）の末、１年付き合った彼からプロポーズを受けました。そして、１年後の今年の11月の結婚式を２人で予約をしました。結婚を決めてから、私は自分の両親に意思を伝え、彼には年明けに挨拶にきてもらいました。しかし彼は、勤めている会社では生計も立てられないし、会社の制度についていけない、という事で転職を希望していました。その気持ちも私の親に正直に話し、その上での結婚を許してもらうように伝えました。何度も私の家に遊びに来ていた彼を信用してくれたのか、私たちを応援をしてくれました。私はそれに向かって、彼の転職活動のサポートをし、また私自身勤めていた会社も、退職するまで頑張りました。また、親戚も結婚式に呼びたかったので、親戚にも順序をとって、親から伝えてもらいました。そんな順序をとりながら、彼の転職は6月末に決まり、働き始めました。しかし、昨年10月に結婚の意志を確認しあって、この転職が決まった間、彼は、彼の父親に結婚の話を具体的にしていなかったのです。私は、ちゃんと父親に話して欲しいと何度も訴えました。しかし彼は「うちの父親は、職も定まらない限りは、結婚の話なんか聞いてくれないから話したって意味ない」の一点張りで、「父親のことをわかってるのは、子供なんだから」といわれたので、そうなのかな・・・と思って、そこまで強くはいえませんでした。11月の結婚式を4ヶ月ほど前に控えた7月下旬、顔合わせをしよう、という話になり顔合わせの日程を決めました。彼は、それに合わせて実家に帰り、顔合わせの前日に父親に結婚式の話をしたのです。そして、反対。「今年の結婚」を反対されたのです。私の中では「今更？？」という気持ちでしたが、彼の父親は、一向に自分の考えを譲らず「今年結婚するなら、親子の縁をきる。１年待つなら、援助でもなんでもしてやる」と言われました。私の両親もそんな風に言われるなら、無理に嫁にいかなくてもいいんじゃない？ということになり、結婚は白紙に戻りました。彼のことはそれでも好きだし、一緒にいたときが楽しいです。しかし、こういう状況になって、彼の父親に怒りを感じてしまう今、彼との結婚の話を続けて良いのか悩んでいます。私の家族には、別れる方が良いと言われていて、相談できる人もいなく悩んでいます。自分自身で決める問題なのでしょうが、考えれば考える程どうしたらいいかわからなくて・・

大変でしたね。でも文章を拝見する限り彼の父親が怒るのも無理ないなーと思いました。彼が父親に対して結婚報告、転職の相談をしなかったことがすべての原因だと思います。すべては彼が悪いです。まず転職をしたときに彼の父親に結婚の話をしなかったこと。転職と結婚を決めたのと時期はわかりませんが、6月末に転職して、11月に結婚というのは仕事がまだ軌道に乗らない、試用期間が終わったような時期に結婚するようなもの。他人の私ですらそんな時期に本当に結婚して大丈夫？って思うくらいですから彼の親御さんにしてみても、心配な気持ちは大きいと思います。転職が決まったときに、結婚の話をしなかった彼の判断ミスは非常に大きいです。両家顔合わせの前日に結婚の話をしたこと。これは常識ではありえませんよー！一応顔合わせまでの段取りの例です。http://wedding.gnavi.co.jp/kaoawase/howto/chart/index.html私も結婚してますが、前日に顔合わせに誘って、「じゃー明日来てね！」なんて顔合わせは聞いたことがありません。彼の父親がどんな性格であれ、まずは結婚報告→顔合わせの日程決めをきちんとするべきでした。あと彼のお父さんに罪はありませんよ。お父さんはあなたたちの結婚を全面に反対しているわけじゃないですよね？1年待つなら・・という条件を出していますよ。その1年はきっと、彼の仕事が軌道にのり、収入もきちんと安定したときにあなたを迎えてやりたいという親の愛だと思います。結婚はあなたたちだけの話ではありません。もし来年に向け結婚の準備をすすめるのなら、彼はあてにならないのであなたが直接彼の親と連絡を取るようにしましょう。両家の親に対しての礼儀も忘れずに。

１年前に退職した会社に、いただいてない有給休暇の賃金の申請、請求は可能ですか？一年前までパートで週２５時間働いておりました。そのお給料では生活できないので、別の会社にフルタイムで転職しました。が、風の噂で、元同僚（パート）が退職するらしい、今有給休暇消化中と聞きました。在職中、パートに有給休暇があるなんて知らなかったし、そんな環境でもなく、子供の卒園式などで休んだらもちろん無給でした。ましてや、退職時の有給休暇消化なんて、させていただいてません。ある人に相談したら、申請しなかったんじゃない？と言われました。もちろん申請していませんが。・・・。一年間で、そこの会社の何かが変わったのかどうかわかりませんが、これは、請求できますか？金銭的に非常に困っていたので、悔しくてたまりません。

残念ながら、退職した時点で有休はすべて消滅してしまいました。法令における有休の趣旨は、労働者の休息にあります。買い上げてもらうためのものではありません。いつ取得するかというのは労働者が指定するのであって、届け出なかったのであれば、そのまま消滅して終わりです。会社が言ってくれなかったのかもしれませんが、残念ながら、法は、あぐらをかいている者の権利を守ってはくれません。勉強不足だったということで今回はあきらめ、今度の職場では、権利を主張してください。

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• 海外転職推進論に賛成します - 日経エレクトロニクス - Tech-On！

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